Приняв решение о создании первичной профсоюзной организации (ППО), Вы сделали правильный шаг в выборе общественной организации, которой доверили представлять и защищать свои интересы.
Шаг 1. Перед принятием решения о вступлении в профсоюз или о создании ППО для начала нужно ознакомиться со следующими нормативными актами.
1. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. В Федеральном законе «Об общественных объединениях» установлено, что при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности.
Традиционно профсоюзные организации создаются (как сказано выше) по профессиональному отраслевому признаку, хотя существует практика объединения в единый профсоюз работников различных отраслей.
2. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»
3.Федеральный закон от 23.12.2003 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
4.Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
5.Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 58
Шаг 2. Расскажите о Вашем решении коллегам, убедите их последовать Вашему примеру, найдите единомышленников, и это позволит создать в трудовом коллективе свою ППО.
Помните, чем больше работников Вашей организации (предприятия) поддержит решение о создании первичной профсоюзной организации, тем сильнее она будет!
Как правило, порядок проведения организационных мероприятий по созданию первичной профсоюзной организации включают следующие этапы:
- Если Вы не член профсоюза, но решили им стать и хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).
- Инициативной группе следует провести переговоры о создании первичной профсоюзной организации с представителями нашего профсоюза.
Шаг 3. Обращение в МГО ОПРК с ходатайством о включении в структуру.
Шаг 4. Подготовка и проведение учредительного собрания.
На собрании расскажите сотрудникам организации (предприятия), для чего нужен профсоюз, и в какой профсоюз вы намерены вступить. Ознакомьте их с понятием «коллективный договор», и как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии.
Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он ее не поддерживает, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь организаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия.
При подготовке к собранию нужно определить ряд обязательных вопросов:
- дата, время, место проведения первого организационного собрания;
- название ППО. В названии профсоюзной организации должно содержаться название предприятия (филиала или иного обособленного подразделения);
- Повестку учредительного собрания, в нее включаются следующие пункты:
- создание первичной профсоюзной организации;
- избрание председателя первичной профсоюзной организации;
- избрание членов профсоюзного комитета;
- избрание ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
- принять решение о действии ППО на основании Устава ОПРК;
- утверждение Положения о первичной профсоюзной организации (в случае принятия решения о присоединении к вышестоящей организации, в дальнейшем необходимо будет использовать текст документа, утвержденный той организацией);
- о финансовом и профсоюзном обслуживании (можно обратиться в профсоюз работников вашей отрасли или вышестоящую организацию с просьбой о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);
- государственная регистрация первичной профорганизации в качестве юридического лица (либо о действии первичной профсоюзной организации без образования юридического лица).
Итогом собрания становится принятие решение, которое должно быть зафиксировано в Протоколе. Протокол является обязательным учредительным документом, наравне с Положением подтверждающим факт создания профсоюзной организации и Уставом.
Протокол должен содержать:
- дату и место проведения собрания;
- всех присутствующих (они станут учредителями профсоюзной организации);
- повестку дня;
- ход дискуссии (обсуждения) по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования;
- если регистрируется профсоюзная организация в качестве юридического лица, это решение необходимо обязательно записать в Протоколе;
- Протокол обязаны подписать председатель и секретарь собрания.
Шаг 5. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз (в нем необходимо указать, в какой именно профсоюз) и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.
Шаг 6. После проведения собрания и подписания протокола нужно проинформировать работодателя о создании ППО, кроме того можно уведомить остальных работников, не присутствовавших на собрании, о возможности вступления в профсоюз. Необходимо провести среди работников информационно-разъяснительные работы о пользе ППО, какие права и гарантии им предоставит членство в профсоюзе.
Шаг 7. Регистрация юридического лица и оформление банковского счета.
Если вы приняли решение создании юридического лица, необходимо зарегистрироваться в качестве некоммерческой организации в соответствующих органах . Порядок регистрации НКО подробно изложен на сайте МИНЮСТа https://minjust.gov.ru/ru/activity/govservices/5/
Удачи Вам! Помните: что если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, мы вместе с Вами и Вашими коллегами по работе поможем ее создать.
Основной девиз профсоюзов «Вместе сильнее!»
В случае объективных причин, по которым в настоящее время нельзя создать профорганизацию на предприятии, Вы можете вступить в профсоюз в индивидуальном порядке. Не отказывайте себе в возможности влиять на свое будущее!