Представителем работодателя в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора является руководитель соответствующего структурного подразделения или иное лицо, наделенные на это учредителем (собственником) необходимыми полномочиями (часть пятая ст. 40 ТК РФ).
Организационная работа по подготовке и
заключению коллективного договора.
Организация переговоров
К началу переговорного процесса нужно тщательно подготовиться. Каждой из сторон необходимо изучить его нормативно-правовую базу и вопросы, которые могут стать предметом обсуждения в ходе проведения коллективных переговоров, и в первую очередь следующих вопросов:
| Заключение коллективного договора | Продление | Изменение и допол-нение коллективно-го договора | Примечание |
| Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. | Стороны имеют право продлевать действие коллекти-вного договора на срок не более трех лет, т. е. максималь-ная продолжитель-ность действия коллективного договора составляет 6 лет (*).
(Части первая и вторая ст. 43 ТК РФ). (Решение о продлении действия коллективного договора необходимо документально оформить). |
Если одна из сто-рон сочтет невозмо-жным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного дого-вора или возникнет необходимость включения в колле-ктивный договор дополнительных положений, то заинтересованная сторона должна письменно уведо-мить об этом дру-гую сторону с указа-нием причин измене-ния договора.
Изменения и допол-нения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согла-сию сторон в поряд-ке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ), либо в порядке, установленном коллективным договором. |
Если к моменту окон-чания срока действия коллективного договора представители сторон не заключат новый или не примут решение о продлении действующе-го работники на какое-то время могут лишить-ся установленных им гарантий и льгот, поскольку правовых оснований для их предоставления не будет – действие колле-ктивного договора «автоматически» не продляется. (О случаях сохранения действия колдоговора см. на
стр.8) |
(*) Например, колдоговор был заключен на 3 года, в последующем продлен на 2 года и I год — в данном случае максимальная продолжительность его действия составляет 6 лет.
В случае заключения коллективного договора на 1 год с продлением его действия на 3 года — максимальная продолжительность действия колдоговора не может превысить 4-х лет,
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации —в течение всего срока, на который он был заключен;
реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации — в течение всего срока реорганизации;
смены формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Кто может быть инициатором переговоров по
заключению, изменению коллективного договора?
Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки, заключения, или изменения коллективного договора вправе выступить любая из сторон.
Задача профсоюзной организации — сохранить инициативу в переговорах по разработке колдоговора и его заключению. Поэтому на заседании профсоюзного комитета принимается постановление о начале переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора (или о продлении действующего).
Кроме того, возможен вариант необходимости внесения изменений, дополнений в действующий коллективный договор, в том числе при изменении экономической ситуации в организации; с целью приведения их в соответствие с изменениями в законодательстве, соглашениях.
В этом случае также принимается постановление о начале переговоров.
ПРОТОКОЛ №
заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
______________________________________________________________
(наименование организации)
от«____»_________ 200__ года
Присутствуют:
Члены профкома ____________________________________________________
___________________________________________________________________
Приглашенные: _____________________________________________________
Заседание профкома правомочно
ПОВЕСТКА ДНЯ
1.О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 200_ — 200_ годы.
2.Об утверждении представителей работников в состав постоянной комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
СЛУШАЛИ по первому вопросу председателя первичной профсоюзной организации _____________
Выступили: (запротоколировать)
Профсоюзный комитет ПОСТАНОВИЛ:
1.В связи с окончанием срока действующего коллективного договора (указать дату окончания) начать переговоры с работодателем по заключению нового коллективного договора.
2.Предложить работодателю:
— утвердить представителей работодателя в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
— заключить коллективный договор на 200_ — 200_ годы;
— утвердить по согласованию с профкомом Положение о порядке ведения переговоров между работниками организации и работодателем о заключении нового коллективного договора;