— подвести итоги выполнения действующего коллективного договора и принять новый коллективный договор на общем собрании (конференции) работников организации (может быть предложен иной вариант, например, с учетом обсуждения проекта коллективного договора на собраниях работников всех структурных подразделений организации колдоговор принять на совместном заседании представителей работодателя и профкома организации. В постановлении указывается только один вариант)[4].
— совместным решением утвердить норму избрания делегатов на конференцию 1 делегат от ____ работников (при проведении конференции).
— утвердить график проведения собраний работников в структурных подразделениях организации по обсуждению итогов выполнения коллективного договора, проекта нового коллективного договора и выдвижению кандидатур на конференцию работников по принятию коллективного договора.
- Направить работодателю уведомление о вступлении в переговоры по заключению коллективного договора в срок до «___»___________200__г.
Голосовали: за — , против — , воздержались — .
Принято (единогласно, большинством голосов).
СЛУШАЛИ: по второму вопросу заместителя председателя первичной профсоюзной организации _____________
Выступили: (запротоколировать)
Профсоюзный комитет ПОСТАНОВИЛ:
1.Утвердить представителями работников в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением:
-председатель первичной профсоюзной организации, сопредседатель комиссии;
-заместитель председателя первичной профсоюзной организации, заместитель сопредседателя комиссии;
-члены комиссии.
Голосовали: за — , против — , воздержались — .
Принято (единогласно, большинством голосов).
Председатель первичной
профсоюзной организации (подпись) Ф. И. О.
В соответствии с постановлением профсоюзный комитет направляет работодателю уведомление в письменной форме (ст.З6 ТК РФ) о начале коллективных переговоров.
Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. (В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Поэтому письменное уведомление о заключении (продлении) коллективного договора должно быть направлено способом, позволяющим зафиксировать факт его получения работодателем (вручение уполномоченному лицу под роспись, направление почтовой связью с уведомлением о вручении и т. д.).
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать сроки, порядок и место проведения переговоров, указать состав лиц, назначенных представителями стороны.
УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
дата «___»____________200__г.
Город (район)
Представитель работников — профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (единый представительный орган) (наименование организации или индивидуального предпринимателя), наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ)
предлагает работодателю, в лице ________________________________ вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 200_ — 200_ годы.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение ________ (срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до _____ (число, месяц).
Интересы работников на переговорах представляют:
____________________(члены комиссии со стороны работников)
Постановление профкома прилагается.
Председатель первичной
профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О.
Примечание:
При наличии действующего коллективного договора в организации срок начала переговоров о заключении нового или продлении действующего колдоговора рекомендуется определять исходя из возможного срока разработки проекта и ведения переговоров по новому колдоговору или продлению действующего и необходимости окончании этой работы до окончания срока действующего.
При этом следует учитывать предельный срок — 3 месяца со дня начала переговоров, в который стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях.
Например, коллективный договор заключен на 2 года. Срок начала его действия с 20 июля 2005 года. В этом случае, с учетом положений статьи 36 и части 2 статьи 40 ТК РФ, предложение о начале переговоров следует направить примерно 10 — 12 апреля 2007 года, чтобы коллективный договор был заключен не позднее 19 июля 2007 года, т. е. до окончания срока действия действующего коллективного договора («автоматическое» продление коллективного договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено).
Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана письменно (с указанием даты) отреагировать на полученное предложение, направив инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (часть вторая статьи 36 ТК РФ). Ответом работодателя может быть приказ о начале переговоров, который передается инициатору переговоров.
ПРИКАЗ
__________ № ________
(дата)
О проведении коллективных
переговоров по подготовке и
заключению коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предложением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (единого представительного органа первичных профсоюзных организаций от ____ (дата) о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора